픽소팀의 공통 제출 서류는 이력서 및 포트폴리오 등 프로젝트 경험을 할 수 있는 자료에요.
서류 제출이 완료되면 피플팀과 직무 담당자가 지원 직무와 픽소팀에 적합한지 검토해요.

⭐ 이력서 및 자기소개서는 이렇게 작성해주시면 좋아요.

• 이력서 및 자기소개서에는 본인의 문제 해결 역량, 성장 가능성, 협업 역량을 알아볼 수 있는 내용으로 작성해주세요.
• 나의 경험을 단순 나열하기보다는, 문제 정의, 해결 과정, 결과 및 레슨런 등을 구체적으로 작성해주세요.
• 주민등록번호(생년월일), 연봉, 자택 주소 등 민감한 개인 정보는 모두 지우고 제출해주세요.
• 모든 서류는 PDF 파일로 변환 후 제출해주세요.
• 모든 영문 서류는 검토하지 않습니다. 국문 서류로 변환하여 제출해주세요.

• 사전 인터뷰는 채용 프로세스를 효과적으로 운영하기 위해 필요한 질문으로 구성되어있는 설문 링크를 통해 진행돼요.
• 직무 인터뷰는 지원 서류의 내용을 바탕으로 문제 해결 역량, 협업 역량 등을 확인할 수 있는 이야기를 나눠요.
• 인터뷰는 1시간을 원칙으로 진행하고 있어요.
  50분은 픽소 메이커가 인터뷰에 적합한 질문을 하고, 나머지 10분은 후보자분께서 궁금한 점을 질문합니다. 

⭐ 인터뷰는 이렇게 준비하면 좋아요. 

• 픽소팀은 'why'를 중요하게 생각해요. 후보자분께서 경험하셨던 모든 일의 'why'를 명확하게 설명해주시면 좋아요. 
• 픽소팀은 '실제 경험'을 중요하게 생각해요. 후보자님의 생각과 의견, 가치관 등을 직접 실천으로 옮겨 결과를 만든 경험을 중요하게 생각해요. 
• 픽소팀은 '솔직함'을 중요하게 생각해요.후보자님의 실패 경험, 약점 등으로 인터뷰 결과가 결정되지 않아요. 나에 대해 객관적으로 공유해주시면 좋아요.

• 컬쳐 인터뷰는 후보자님의 가치관, 일하는 방식, 협업 역량 등을 확인할 수 있는 이야기를 나눠요.
• 인터뷰는 1시간을 원칙으로 진행하고 있어요.
  50분은 픽소 메이커가 인터뷰에 적합한 질문을 하고, 나머지 10분은 후보자분께서 궁금한 점을 질문합니다. 

• CEO 인터뷰는 후보자님의 문제 해결 역량, 성장 가능성, 협업 역량, 가치관 등을 확인할 수 있는 이야기를 나눠요.
• 인터뷰는 1시간을 원칙으로 진행하고 있어요.
  50분은 픽소 메이커가 인터뷰에 적합한 질문을 하고, 나머지 10분은 후보자분께서 궁금한 점을 질문합니다. 

• CEO 인터뷰의 합격 여부가 결정되면 처우 협의를 진행하게 돼요.
• 처우 협의 이후 오퍼레터를 전달 드리며, 입사일과 필요한 서류들을 안내합니다.